Yapısal.Net http://forum.yapisal.net İnşaat Sektörünün Kalbi... tr Sat, 22 Nov 2008 12:42:33 GMT vBulletin 60 http://forum.yapisal.net/images/misc/rss.jpg Yapısal.Net http://forum.yapisal.net Mimar http://forum.yapisal.net/61-is-arayanlar/20041-mimar.html Sat, 22 Nov 2008 03:40:31 GMT Erciyes üniversitesi mimarlık fakültesi 2007 mezunuyum. 1 yıl part time (Kayseri),1 yıl tam zamanlı (Ankara) iş deneyimim var. İstanbul... Erciyes üniversitesi mimarlık fakültesi 2007 mezunuyum.

1 yıl part time (Kayseri),1 yıl tam zamanlı (Ankara) iş deneyimim var.

İstanbul avrupa yakasında mimarlık ofisinde iş arıyorum.

Kullandığım programlar: autocad,archicad,artlantis,sketch-up.

derya.demirkoparan@gmail.com ]]> İş Arayanlar deryarch http://forum.yapisal.net/61-is-arayanlar/20041-mimar.html Karaköy iskelesi battı...22.11.08 http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20040-karakoy-iskelesi-batti221108.html Sat, 22 Nov 2008 01:31:08 GMT stanbul günlerdir fırtına nedeniyle uyarılıyor. Lodos şimdiden etkili olmaya başladı. Karaköy İskele battı.

İstanbul'daki lodos etkisini göstermeye başladı. Karaköy-Kadıköy iskelesi tamamen battı. İlk gelen bilgilere göre ölen ya da yaralanan yok!

Karaköy Vapur iskelesi, şiddetli lodos fırtınası nedeniyle yan yattı.

Kadıköy ve Üsküdar seferlerinin yapıldığı yüzer iskeleyi dengede tutan 16 su tankından biri, akşam saatlerinde 42 kilometre hızla esen lodosun etkisiyle vuran dalgalardan hasar gördü.

Bin 200 metre karelik yolcu salonuna sahip yüzer iskele, hasar gören deniz tarafındaki su tankı yönünde yan yatınca, yolcu salonuna su dolmaya başladı.
İDO görevlilerince boşaltılan iskeleye gelen itfaiye ekipleri, yolcu salonundaki suyu tahliye etmek için çalışma başlattı.

Hasar gören tankın tamiri için İDO'ya bağlı dalgıçların deniz altında çalışmalarını sürdürdükleri bildirildi.

Kullanılamaz hale gelen iskeleden yapılan Üsküdar-Karaköy, Kadıköy-Karaköy ve Karaköy-Haliç hattı vapur seferlerine ara verildi.,

Kaynak : Karaköy iskelesi battı haberi - 22 Kasım 2008 Cumartesi 00:15


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Karaköy'deki Kadıköy İskelesi, lodos nedeniyle yan yattı. İskelenin çökme tehlikesine karşı seferler iptal edilirken bölgeye çok sayıda itfaiye gönderildi.

Şiddetli lodos fırtınası nedeniyle hasar görerek yan yatan Karaköy İskelesi tamamen battı. Dengeyi sağlayan 16 su tankından birinin hasar görmesi sonucu yan yatan yüzer iskelenin diğer tanklarında da hasar meydana geldi.

İskeleyi karaya bağlayan çelik halatların da kopması sonucu Karaköy İskelesi ters dönerek sulara gömüldü.

Yolcuların vapura binmek için kullandıkları alan deniz suyu altında kalırken, olay nedeniyle seferlere ara verildi. Bölgeye çok sayıda itfaiye ekibi sevk edildi.

Kaynak : Karaköy iskelesi tamamen battı GÜNCEL haberler haberleri haberi haber- Haber7 haber7.com - Güncel Haberler, Son dakika haberleri - Bu noktada haber var


Umarım ölen yada yaralanan yoktur...



5 günlük hava tahmin raporuna asagıdaki adresten ulasabilirsiniz...

Türkiye Genelinde Önümüzdeki 5 Gün Hava - Meteoroloji Genel Müdürlüğü


Saygılarımla....


İyi Çalışmalar... ]]> Güncel Haber M.Kemal VARCIN http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20040-karakoy-iskelesi-batti221108.html İnşaat Mühendisi http://forum.yapisal.net/61-is-arayanlar/20039-insaat-muhendisi.html Sat, 22 Nov 2008 00:24:06 GMT Ocak 2008'de Yıldız Teknik Üniversitesi İnşaat mühendisliği bölümünden mezun oldum.

Yurtdışı tercih nedeni olup iş aramaktayım. Deneyimlerim aşağıda mevcuttur;

09.2007-06.2008 Dekoral Alüminyum merkez ofiste statk hesap, konsept proje çizimi ve tedarik sorumlusu olarak görev yaptım.

06.2008-11.2008 Moskova İmperia Tower projesinde Dekoral Alüminyum firmasının saha şefi olarak görev yaptım. Şantiyenin durdurulmasından dolayı iş bitimi almış bulunmaktayım.

Recai GÖZE
recaigoze@hotmail.com
0 536 684 68 99 ]]> İş Arayanlar xonee http://forum.yapisal.net/61-is-arayanlar/20039-insaat-muhendisi.html CDA Mimarlık http://forum.yapisal.net/62-eleman-arayanlar/20037-cda-mimarlik.html Fri, 21 Nov 2008 22:59:02 GMT *Celil* *Demirsoy* *Architects* Autocad,3d max ve artı cizim programlarını kullanabilen mimar,iç mimar,tekniker yada insaat müh. arkadasları...
Celil
Demirsoy
Architects

Autocad,3d max ve artı cizim programlarını kullanabilen mimar,iç mimar,tekniker yada insaat müh. arkadasları yeni acılacak ofisimize hem de yeni kurulacak tasarım ve uygulama ekibimize calısmak üzere bekliyoruz..
mimar.CELİL DEMİRSOY msn&mail; mimar_cll@hotmail.com

www.celildemirsoy.com

ofisimiz istanbul'da kuyumcukent alısveriş merkezinde acılacaktır.
]]> Eleman arayanlar mimarcll http://forum.yapisal.net/62-eleman-arayanlar/20037-cda-mimarlik.html hafriyat masrafı olmasın http://forum.yapisal.net/123-fotohata/20036-hafriyat-masrafi-olmasin.html Fri, 21 Nov 2008 22:01:13 GMT Zemin kaya zemin olduğundan masraf olmasın diye temeli yamaca uygun olarak tasarlanmış bu bina hakkındaki düşüncelerinizi merak ediyorum. Eklenti... Zemin kaya zemin olduğundan masraf olmasın diye temeli yamaca uygun olarak tasarlanmış bu bina hakkındaki düşüncelerinizi merak ediyorum.

Eklenti 903

Bu da aynı kooperatife ait bloklardan diğeridir. İşin ilginç yanı binaların hiç birinde de temel hafriyatı yapılmamış, hiç bir temel düz bir emine oturmuyor.

Eklenti 904
Eklenen Resim Ön İzlemesi
Dosya tipi: jpg IMG2365.jpg (72,5 KB (Kilobyte))
Dosya tipi: jpg IMG2353.jpg (34,5 KB (Kilobyte))
]]> FotoHata recepkum http://forum.yapisal.net/123-fotohata/20036-hafriyat-masrafi-olmasin.html Dekoratif Doğal Taş Arayanlara http://forum.yapisal.net/147-iscilik-malzeme-ve-birim-fiyat/20035-dekoratif-dogal-tas-arayanlara.html Fri, 21 Nov 2008 18:56:33 GMT Satmakta olduğumuz kabuklu taş şömine kaplamasında,dış cephe kaplamasında,havuz kenarlarında,yer döşemelerinde kullanılmaktadır taşımızı dha yakından... Satmakta olduğumuz kabuklu taş şömine kaplamasında,dış cephe kaplamasında,havuz kenarlarında,yer döşemelerinde kullanılmaktadır taşımızı dha yakından incelemek için www.defne-yapi.com u ziyaret edebilir sorularınızı info@defne-yapi.com a atabilirsiniz. ]]> İşçilik, Malzeme ve Birim Fiyat Defne Yapı http://forum.yapisal.net/147-iscilik-malzeme-ve-birim-fiyat/20035-dekoratif-dogal-tas-arayanlara.html Karışık karayolu fotoğrafları http://forum.yapisal.net/20-ulastirma/20034-karisik-karayolu-fotograflari.html Fri, 21 Nov 2008 18:48:03 GMT Resim: http://i.iimmgg.com/images/th/7ad8a1f77f7db85d570f0db0ced81798.jpg (http://www.iimmgg.com/image/e306a203021f2c652247830834b47420) Resim:...




Bu albümü zip arşivi olarak indirmek için tıklayın. ]]> Ulaştırma algorist http://forum.yapisal.net/20-ulastirma/20034-karisik-karayolu-fotograflari.html Kasım 2008 KPDS Sonuçları Açıklandı... http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20033-kasim-2008-kpds-sonuclari-aciklandi.html Fri, 21 Nov 2008 16:26:19 GMT Sonuçlar için buraya tıklayınız... (http://sonuc.osym.gov.tr/Sorgu.aspx?SonucID=826) Sonuçlar için buraya tıklayınız... ]]> Güncel Haber Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20033-kasim-2008-kpds-sonuclari-aciklandi.html Etkili Mülakat Teknikleri http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20032-etkili-mulakat-teknikleri.html Fri, 21 Nov 2008 16:07:26 GMT Etkili Mülakat Teknikleri Mülakat, işveren ile işe başvuran adayın 15 ile 45 dakika süren bir oturumda birbirlerini tanımak için bir araya... Etkili Mülakat Teknikleri



Mülakat, işveren ile işe başvuran adayın 15 ile 45 dakika süren bir oturumda birbirlerini tanımak için bir araya gelmesidir. İçeriğini Belirleyen Konular:

Ø Adayın geçmişi

Ø Kişiliği

Ø Bilgi birikimi

Ø Becerileri

Ø Akademik başarıları ve kariyer hedefleri

Mülakat süresi, başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Mülakat, aynı zamanda, başvuran adayın bilgilenmesini sağlar. bunlar:

Ø Şirketin çalışma anlayışı

Ø İş tanımındaki öncelikleri

Ø Yönetim politikası ve yöntemleri



Mülakat Çeşitleri



DAVRANIŞ BELİRLEYİCİ MÜLAKATLAR



İş görüşmelerinde kullanılan oldukça yeni bir yöntemdir.

Ø Bu yöntemin temelinde yatan görüş, gelecekteki performansın en iyi göstergesinin, geçmişte benzer ortamlardaki performans oluşudur.

Ø Bu yöntem ile işte gösterilecek performansın, %50 olarak doğru tahmin edildiği söylenmektedir.

Ø İşe alma kararlarında nesnel gerçekleri ortaya çıkarır.

Ø Adayı “ Geleneksel Mülakat” anlayışından daha geniş çapta inceleme olanağı sağlar.



PANEL MÜLAKATLARI [DAVRANIŞ BELİRLEYİCİ VEYA GELENEKSEL]

Ø Bu mülakatlarda görüşmeyi yapan kişi sayısı birden fazladır.

Ø Paneli oluşturan kişiler adaya sırayla soru yöneltirler.



GELENEKSEL Mülakatlar

Ø Bu teknik ile işte gösterilecek performans sadece %10 olarak doğru tahmin edilebilmektedir.

Ø Görüşmeyi yapan kişi, “ Biraz kendinden bahseder misin?” gibi genel sorular yöneltir.

Ø Görüşme yapılan kişi genel bilgiler verir.

Ø Görüşme yapılan kişiye “ .... durumunda nasıl davranırdınız?” gibi ortama bağlı sorular sorulur.

Ø Bu sorular kuramsal/ varsayımlı örnekler olacağından geçerliliği tartışılabilir.



İŞVEREN NASIL SORU HAZIRLAR?



İşveren, adayın gerekli özelliklere sahip olup olmadığını belirlemek ve detaylı yanıtlar alabilmek için, iyi niyetliyse, dolaysız ve net sorular hazırlar.



ŞİRKETİN ADAYLARDA ARADIĞI ÖZELLİKLER NELERDİR?



Ø Analitik düşünce

Ø Problem çözme yeteneği

Ø Özgüven ve motivasyon

Ø Takım çalışması ve iletişim becerileri

Ø Öğrenmede isteklilik

Ø Samimiyet

Ø Profesyonel olmaya yatkınlık

Ø Liderlik ve inisiyatif alabilme yetisi

Ø Esneklik



KATEGORİLERE GÖRE SORU ÇEŞİTLERİ



İŞ ALANINA ODAKLANMA



1. Niçin bu alanda , bu şirkette, bu pozisyona adaysınız, sizi tercih etmemiz için en önemli niteliğiniz nedir ?

2. Başvuru kararı vermenizde çekici olan para mı, pozisyon mu?

3. Sizi kabul edersek,1 ay deneme süresinde tutmayı düşünüyoruz, nasıl karşılarsınız?



TEKNİK ve PROFESYONEL BİLGİ VE UYGULAMA YETENEĞİ



1. Bir proje ya da görev sırasında yardım talep ettiğiniz bir durumu anlatınız.

2. Bir derste edindiğiniz bilgiyi diğer bir ders projesine uygulamanıza bir örnek veriniz.

3. X… firmanızdaki stajınız süresince bilgi açısından en büyük kazancınız ne oldu?



TAKIM ÇALIŞMASI



Bu sorularla adayın kurumsal hedefleri gerçekleştirmek ve sorunları bulup çözmek için bir organizasyon içersinde diğer insanlarla çalışabilmesi değerlendirilir. Adaydan verdiği kararların diğer insanlar üzerindeki etkilerinden bahsetmesi istenir.

1. Bir proje üstüne birlikte çalıştığınız kişilerin kararlarınıza katılmadığı bir duruma örnek veriniz. Bu durumda nasıl davrandınız?

2. Bir takım çalışmanızda zamanlamayı nasıl belirlediniz?

3. Bir takım çalışmanızda, bulduğunuz sonuçların danışmanınızın beklentileriyle uyuşmadığı bir duruma örnek verin. Bu durumda ne tür bir tavrınız oldu?



ADAYI DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

Ø Adaptasyon

Ø Sözlü/ Yazılı/ Stratejik Analiz

Ø Konuşma ve Yazıda Detaylara Dikkat Etme

Ø Sözlü/ Yazılı İletişim

Ø Kontrol

Ø Kararlılık

Ø Sorumluluk Verme

Ø Gelişme Teknikleri

Ø Enerji

Ø Girişimcilik Becerileri

Ø Donanım Kullanımı

Ø Etki

Ø Esneklik

Ø Bağımsız Çalışabilme Becerileri



ADAYDA ARANAN ÖZELLİKLER

Ø İnisiyatif

Ø Yenilikçilik

Ø Dürüstlük

Ø Liderlik

Ø Motivasyon

Ø Yönetme

Ø Katılımcılık

Ø Keskin görüş

Ø Değerlendirebilme

Ø Dinleme Becerileri

Ø Sunum Becerileri

Ø Uzlaşma Becerileri

Ø Planlama ve Organizasyon Becerileri

Ø Öğrenebilme ve Öğretebilme Kapasitesi

Ø Süreç/ Süre Belirleme

Ø Risk Alma

Ø Uyumlu ilişki Kurabilme

Ø Güvenlik Bilinci

Ø Satış / İkna Edebilme Yetisi

Ø Duyarlılık

Ø Strateji Geliştirme

Ø Takım Dayanışması

Ø Teknik/ Profesyonel Bilgi

Ø Teknik/ Profesyonel Verimlilik

Ø Azimlilik

Ø İş Ahlakı



İŞVERENİN DEĞERLENDİRME SİSTEMİ



5 BEKLENEN STANDARTIN ÇOK ÜSTÜNDE

4 BEKLENEN STANDARTIN ÜSTÜNDE

3 BEKLENTİYE UYGUN OLABİLİR/ DÜŞÜNÜLEBİLİR

2 BEKLENEN STANDARTIN ALTINDA

1 BAŞARILI BİR PERFORMANS İÇİN ÇOK YETERSİZ



ADAY MÜLAKATA NASIL HAZIRLANMALI?



ÖN HAZIRLIKLAR



1) Başvurduğunuz iş yeri ile ilgili mümkün olduğunca çok bilgi edinmeye çalışın: Şirket Web Sayfası ve broşürlerini okuyun. Şirketle ilgili toplayacağınız bilgi içeriği: Yönetim Anlayışı Kültürü Değerleri ve Etik Kodlar

2) Şirketle ilgili veriler toplamaya çalışın: Ürünler, Hizmetler, Bölümler ve Yerleri, Çalışan Sayısı.

3) Mülakat öncesi şirketin sizden beklentilerini iyice öğrenin.



Mülakatlarda Başarılı Olmanın Anahtarı



1) Mülakata kendinizi özenle, fakat abartısız hazırlamak,

2) Gelebilecek soruları nasıl yanıtlayacağınızla ilgili “ düşünsel bir taslak” oluşturmaktır. “Düşünsel Taslak” Nasıl Oluşur? Geçmiş deneyimleriniz üzerinde odaklanın: Ödev, Proje ve Stajlarınız. Üstlendiğiniz görev ne idi / nasıl gelişti? Zamana, baskıya ve beklenmedik durumlara karşı hangi yöntemleri kullandınız? Yapmış olduğunuz çalışmaları gözden geçirirken, hazırlanma aşamasında karşılaştığınız zorlukları nasıl başarıyla tamamladığınızı düşünün.

3) Mülakatı yapacak kişinin sorularını tahmin etmeye çalışın.

4) Verebileceğiniz yanıtların provasını yapın! Mülakat Provaları Nasıl Olur? Bir Aile ferdi, arkadaşınız veya ayna önünde tek başınıza prova yapın, kendi sesinizi dinleyin. Mülakatta gelebilecek en zor soruyu düşünün: Bu soruya verebileceğiniz yanıtlar üzerinde, mimiklerinizi de izleyerek alıştırma yapın. Kendinize sorular sorup yanıtlar vererek, tiyatro oyunu düzenini zihninizde yaratın! İç diyaloglarınızı duyun.

5) Zihninizde olayların nasıl gelişmesi gerektiğine dair bir imge oluşturun ve buna inanın. Unutmayın, gerçekleşmesini çok istediğiniz düşler çaba + biraz şansla gerçeklere dönüşebilir.

6) Size enerji ve pozitif düşünceyle arka çıkacak bir yakınınız olsun.

7) Bu yapıcı ve destekleyici kişinin siz mülakata girmeden önce konuştuğunuz son kişi olmasını sağlayın.

8) Mülakatı gözünüzün önünde canlandırarak bir deneyim yaşayabilirsiniz.

9) Belli durumlarda nasıl tepki göstereceğinizin düşünsel provasını yapın.

10) Beden dilinizi gözünüzün önüne getirin. Kendinizi, kendine güvenen, heyecanını kontrol eden bir aday olarak görüntüleyin.



SON HAZIRLIKLAR



1) Stajlar, dersler ve etkinliklerinizde edindiğiniz deneyimlerin, aradığınız meslekle nasıl bağlantılı olacağını düşünün.

2) Mülakatta ne giyeceğinizi önceden planlayın. Giysinizin ütülü, ayakkabılarınızın temiz, saçınızın ve tırnaklarınızın düzgün olmasına dikkat edin.

3) Mülakat yerine gidebileceğiniz zamanı iyi ayarlayın. Mümkünse, ne kadar zamanda gidildiğini öğrenmek için bu yeri önceden ziyaret edin.

4) Özgeçmişinizin ve referans mektuplarınızın kopyalarını yanınızda bulundurun.

5) Mülakatı yapacak kişinin beklentileri üzerine odaklanın.

6) Mülakat sırasında mümkün olduğu kadar profesyonelce konuşmak ve davranmak için hazırlanın.

7) Niteliklerinizi ve becerilerinizi ve başvurduğunuz kuruma neler kazandırabileceğinizi dile getirmek için hazırlık yapın.



MÜLAKAT İÇİN UYGUN DIŞ GÖRÜNÜŞ



Mülakatı yapacak olan kişi, kesinlikle sizin dış görünüşünüze dikkat edecektir. İş ortamına uygun, profesyonel bir şekilde giyinirseniz, nerede olursa olsun ortama uygun olacaksınız.



ERKEKLER İÇİN

Ø Geleneksel iş kıyafeti, koyu renk takım elbise ile beyaz, uzun kollu, ütülü gömlekten oluşur.

Ø Kravatınız elbisenize uygun olmalıdır.

Ø Dikkati dağıtacak şekilde çok renkli/ şekilli , abartılı kravat kullanmayın.



KADINLAR İÇİN

Ø Geleneksel iş kıyafeti, takım elbise veya pantolon takım anlamına gelir.

Ø Fazla göze batan takı kullanmaktan ve ağır makyajdan kaçının.

Ø Tırnaklarınızın temiz olmasına, uzun olmamasına ve abartılı oje kullanmamaya dikkat edin.



HERKES İÇİN

Ø Giysinizin abartısız, fakat itinayla seçilmiş olmasına özen gösterin.

Ø Çok fazla parfüm kullanmaktan kaçının.

Ø Saçınızın temiz ve yüzünüz görünecek şekilde iyi taranmış

Ø olmasına özen gösterin.

Ø Ayakkabılarınızın temiz ve giysinize uygun olmasına dikkat edin.



ADAYIN MÜLAKAT SIRASINDA YAPMASI GEREKENLER?



Ø Mülakat yerine zamanında gidin. Bu, "belirtilen saatten 10 dakika önce“ anlamına gelir.

Ø Kendinizi, sizi karşılayan asistana/ sekretere tanıtın.

Ø Mülakat odası yakınında beklerken rahat olun. Bulunduğunuz yerde, varsa, şirket broşürlerini, kitapçıklarını inceleyin.

Ø Mülakat odasına girdiğinizde mülakatı yapacak kişi ya da kişilerle tokalaşın.

Ø Odaya bir iş çantası, ya da ajanda dışında çok fazla eşya ile girmeyin.

Ø Göz temasında bulunarak dikkatli bir dinleyici olduğunuzu gösterin.

Ø İlgili olduğunuzu göstermek için vücut dili kullanın. Soruları ve yorumları iyi anladığınızı göstermek için olumlu tepki verin, gülümseyin.

Ø Yavaş ve açık diksiyonla konuşun. Düşüncelerinizi toparlamak için duraksamaktan korkmayın.

Ø Gerekiyorsa, bir sonraki aşamada sizden ne beklenildiğini sorun.

Ø Kendinizden emin olun. Mülakatın bu işin size uygunluğunu anlamanız için iyi bir fırsat olduğunu unutmayın.

Ø “ En sevdiğiniz renk nedir?”gibi formal olmayan, bir soruyla karşılaşırsanız, bu soruyu şirketteki rolünüzle bağlantılı olarak yanıtlayın.

Ø Dürüst olun. Olumsuz ifadelerle karşılaşırsanız, sert bir tavırla karşılık vermeyin. Nazik bir şekilde nedenlerinizi söyleyin.

Ø Mülakatı yapan kişi ya da kişilere soru sormak isterseniz , doğru zamanda nazik bir şekilde sorularınızı yöneltin.

Ø Mülakat sonunda teşekkür ederek el sıkışın.

Ø Mülakatı yapan kişiden kartvizitini isteyin ve mülakat sonrasında bir teşekkür notu gönderin.



KAÇINMANIZ GEREKENLER



Ø Sesli duraklamalar: “Aaaaa”, “Hııı”, “yani... ”, ”şey” · Güvensizlik gösteren ifade: “Bilmem ki...!” Sık sık soruları tekrarlatmak: “Efendim?”, “Nasıl?”

Ø Ağız içinde fısıltı halinde konuşmak.

Ø Yüz veya saçınıza sık sık dokunmak tikler

Ø Aşırı terleme/ mendil aramak

Ø Nezle belirtisi/ sesli hapşırık / hıçkırık

Ø Parmaklarla oynamak/ el ovuşturmak

Ø Dizleri / ayakları devamlı sallamak

Ø Argo kullanmak

Ø Mülakat yapan kişinin masasına el/ kolları dayamak

Ø Döner iskemledeyseniz hareket etmek

Ø Abartılı gülümseme

Ø Uzun süre tokalaşmak

Ø Çok hafif temasla el sıkmak

Ø Göz temasından kaçınmak





ÖRNEK GELENEKSEL MÜLAKAT SORULARI



Ø Kendinizi nasıl tanımlarsınız?

Ø Üniversite deneyiminiz sizi iş dünyasına nasıl hazırladı?

Ø Bu kariyeri seçmenize neden olan şeyler nelerdir?

Ø Kendiniz için hangi kısa dönemli hedefleri koydunuz?

Ø Bir anlaşmazlık karşısında mücadele edebilme yeteneğinizi nasıl değerlendirirsiniz?

Ø Kariyer başarınıza hangi niteliğinizin en çok katkıda bulunacağını düşünüyorsunuz?

Ø Akademik programınızın ve aldığınız derslerin kariyerinize ne şekilde fayda sağlayacağına inanıyorsunuz?



İŞ TAKİBİ / MÜLAKAT SONUCU

Mülakat sonucunun size iletilmesini bekleyin. Bu konuda aceleci davranmak uygun bir davranış değildir.

Ø İşyerini sık sık aramak yerine, size belirli bir tarih verilmemişse, en az, üç gün süre tanıyın ve sorun.

Ø Mülakatı yapan kişi/ kişilere mutlaka teşekkür mesajı yollayın.

Ø Başvurduğunuz konum hakkındaki istekliliğinizi sade bir dille yineleyin.

Ø Başvurduğunuz iş konusunda istekli değilseniz, incelik olarak, mülakatı yapan kişilerin konukseverliğini ve ilgisini takdir ettiğinizi belirtin.

kaynak: http://www.yaklasimkariyer.com/TR/Icerik.ASP?ID=91 ]]> Kariyer Bilgi ve İpuçları Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20032-etkili-mulakat-teknikleri.html özgeçmiş nedir, ne sağlar? http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20031-ozgecmis-nedir-ne-saglar.html Fri, 21 Nov 2008 16:05:49 GMT ÖZGEÇMİŞ NEDİR, NE SAĞLAR? Profesyonel iş hayatında sizin, arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en... ÖZGEÇMİŞ NEDİR, NE SAĞLAR?

Profesyonel iş hayatında sizin, arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi, kabiliyetinizi içeren özgeçmişinizdir. Bir çok kişi özgeçmişin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek oldukça büyük bir yanılgıya düşerler. Aksine, özgeçmişiniz sizi hiç tanımayan yöneticiye kendinizi tanıtacak bir satış belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diğer adaylar arasında ön plana çıkmanız için özgeçmişinizin çok etkileyici ve dinamik olması gerekir. İyi bir özgeçmiş:

· Okuyucunun, işverenin ilgisini çekmeli,

· Hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı,

· Sahip olduğunuz, başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmelidir.


AMACI NEDİR?

Özgeçmişiniz, işvereni başvurduğunuz pozisyona uygun niteliklere sahip olduğunuza inandırmanın ilk aşamasıdır. Bu amacınızı özgeçmişinizde göstermeniz için içeriğinde bulundurmanız gerekenler ise:

· Başvurduğunuz işle doğrudan ilgili becerileriniz,

· İşle doğrudan ilgili profesyonel iş tecrübeniz,

· Pozisyonu doğrudan ilgilendiren diğer adaylarda bulunmadığınıza inandığınız kişisel özellikleriniz ve becerileriniz,

· Başvurulan işin gereklerini tam olarak anladığınızı doğrulayan bölümlerdir.


ÖZGEÇMİŞİNİZİ MÜMKÜN OLDUĞU ORANDA BASİT OLARAK TASARLAYIN


En iyi özgeçmiş en basit olarak hazırlanmış olanıdır. Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticinin her özgeçmiş için arzu edilen oranda zaman bulamayacağını unutmayın.


KISA OLMALI

İdeal olan özgeçmişinizin bir A4 boyutundan (Tek Sayfa Kuralı) fazla olmamasıdır. Buna karşın kişinin tecrübesi arttıkça ve profesyonel iş hayatı daha uzun süreleri kapsadıkça ikinci sayfaya taşmasının hiç bir sakıncası yoktur. Eğer buna uygun format tespit edilirse, okuyucunun ilgisi arzu edilen oranda çekilebilir. Çok az olmakla birlikte, bazı adayların el yazısı ile biyografi türü uzun özgeçmiş taraftarı olduklarını görüyoruz. Bu tip özgeçmişlerin okuyucunun ilgisini kesinlikle çekmediğini unutmayın. El yazısı ile özgeçmiş hazırlama yöntemini kullanan kişilerin bu düşüncesi, ülkemizde iş başvurusu yapılan bazı kuruluşların adayları seçme yöntemi olarak grapholojiyi (el yazısı kullanılarak karakter tahlili) kullandıklarını düşünmelerinden kaynaklanmaktadır. Buna karşın yapılan çağdaş araştırmalar grafolojinin güvenilirliğinin olmadığını ortaya çıkarmıştır.

KOLAY OKUNABİLMELİ

Amaç, özgeçmişin okunaklı olmasını sağlamaktır. İdeal bir özgeçmiş kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır. Mümkün olan en son teknolojiyi kullanmaya özen gösterin. Bilgisayarla yazılmış olan özgeçmiş en iyi sonucu verir. Yazı karakterlerini seçerken, göz yoran süslü karakterlerden uzak durun. (En okunaklı yazı karakterlerinin Times New Roman veya Arial olduğu tespit edilmiştir.) İşverene büyüteç kullanmasını gerektirecek 10 puntodan küçük karakter kullanmayın. Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili kelimelere yer vermeyin. Kesinlikle figür kullanmayın. Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır.

OLUMLU BİR İZLENİM YARATMAK

İşverene, özgeçmişinizi hazırlarken zaman harcadığınız, yazı karakterinden formatına kadar her türlü detaya özen gösterdiğiniz imajını vermelisiniz. Özgeçmişiniz profesyonel görünmeli ve ilk anda dikkat çekebilmelidir. Amacınız okuyucunun nitelikleriniz hakkında hemen bilgi sahibi olmasını sağlamaktır. Kesinlikle her başvuru için yeni özgeçmiş oluşturun.

ÖZGEÇMİŞ YAZARKEN DİKKAT ETMENİZ GEREKEN TEMEL KURALLAR

Cümleleri ve paragrafları kısa tutun. (10 satırdan daha fazla bilgiye yer vermeyin)
Ön plana çıkmasını arzu ettiğiniz paragraflar için belirleyici yönlendirici işaretler kullanın.
İkinci bir kişinin imla hatalarını düzeltmesi için özgeçmişinizi okumasını sağlayın.
Başvurulan işle doğrudan ilişkili olmadığı sürece hobilerinize, gönüllü çalışmalarınıza yer vermeyin. Desteksiz olarak kendinizi övücü cümlelerden uzak durun. "Çok başarılı ve zeki bir araştırmacıyım" yerine " İki büyük araştırma projesini tamamladım" tipi anlatım tarzını tercih edin. Konunuzla ilgili teknik terimleri herkes tarafından anlaşılabilecek şekilde ifade etmeye çalışın.

ÖZGEÇMİŞTE BULUNMASI/BULUNMAMASI GEREKENLER:

ADRES, TELEFON, CEP TELEFONU, ELEKTRONİK POSTA ADRESİ

Adres tam ve eksiksiz yazılmalıdır. Posta kodu da hızlı erişim için ilave edilmelidir. Çünkü çoğu firma eğer başvurunuza olumsuz bir cevap verilecekse posta adresinizi kesinlikle talep ederler. Adaylarla en kolay iletişimi sağlayacak olan cep telefonu numarası ve e-mail adresine de öz geçmişte yer verilmelidir. İşyeri telefonundan adayın aranması, çalıştığı işyeri ve aday açısından sorun teşkil edebileceği için iş telefonunun verilmemesi uygun olur. Aday sorulara rahat cevaplar veremez ve telefon mülakatı sağlıklı olarak gerçekleşemez. Ayrıca ev telefon numarasına yer verilmesine ve hangi saat aralığında aranılması gerektiğinin de belirtilmesinde büyük fayda vardır.

İŞ ADRESİ

İş adresinin özgeçmişinizde yer almasına hiç gerek yoktur. Çünkü istihdam gibi oldukça gizlilik isteyen bir konu için şu anda çalışılan işyerine herhangi yazılı bir cevap gönderilmesi sakıncalı sonuçlar doğurabilir. Bir çok işveren özellikle ret mektuplarını kendi antetli zarflarıyla göndermeyi tercih ederler. Gizlilik konusunda hassas davranmayı ihmal eden bir sekreterin kurbanı olabilirsiniz.

DOĞUM TARİHİ

Doğum tarihinin kesinlikle yazılması gereklidir. Ama detaylı olarak gün veya ayı içermesi gerekmez. Ülkemizde istihdam açısından doğum tarihinin çok önemi vardır. İşe alma kararını doğrudan etkileyebilir. Amerika veya Avrupa'da bazı istihdam kanunları ve kuralları gereği aday hakkında herhangi bir ön yargıya yol açmaması için özgeçmişe doğum tarihinin yazılması yasaklanmıştır. Bu yüzden, Amerika veya Avrupa'da geçerli olan özgeçmiş formatlarını kullanan bazı adayların doğum tarihlerini yazmayı ihmal ettikleri ve başvuruları ile ilgili olumsuz sonuçlar aldıkları gözlenmektedir.

DOĞUM YERİ

Doğum yerinin özgeçmişinizde bulundurulmasına hiç gerek yoktur.

ASKERLİK GÖREVİ

Firmaların erkek adayları istihdam etme kararını en çok etkileyen faktörlerden biri de askerlik hizmetinin tamamlanmış olup olmamasıdır. Erkek adayların, eğer bu görevlerini bitirmişlerse, bunu açık olarak belirtmeleri, eğer askerlik görevleri tecilli ise tecil edilen tarihi detaylı olarak not etmeleri gerekmektedir. Bu konu, istihdam aşamasında herhangi bir yanlış anlamaya ve zaman kaybına engel olmak için ayrıntılı olarak özgeçmişte yer almalıdır. Eğer ileri bir yaştaysanız askerlik konusuna özgeçmişinizde yer vermenize gerek yoktur. İşveren yaşınız itibarı ile askerlik yaptığınızı kolaylıkla tespit edebilir.

ASKERLİK SIRASINDA EDİNİLEN PROFESYONEL TECRÜBE

Eğer askerlik göreviniz sırasında mesleğinizi devam ettirme şansını elde ettiyseniz özgeçmişinizde muhakkak yer verin. Aksi taktirde bu konuyu detaylandırmanıza gerek yoktur.

SAĞLIK DURUMU

Sağlık durumunuzla ilgili bilgileri özgeçmişinizde belirtmeyin. Buna karşın çalışmanızı doğrudan etkileyecek oranda bir sağlık engeli bulunuyorsa, bu durumun özgeçmişinizde detaylı olarak açıklanması zaman kaybını önleyecektir.

MEDENİ HAL

Medeni halinizi kesinlikle açık olarak belirtin; bekar, evli, dul veya boşanmış gibi. Bazı özgeçmişlerde eşinden ayrılmış adayların medeni hal bölümüne bekar yazdıkları görülmektedir. Bu durum sizi yanlış bilgi verdiğiniz için zor duruma düşürebilir. İşveren için işe başvuran adayın bekar olması, eğer iş yoğun olarak seyahati gerektiriyorsa önemlidir. Ülkemizde, işverenler erkek adayın evli olmasının daha düzenli bir yaşam sağlayacağı ve işine daha iyi sarılacağı önyargısı ile, evli adayları tercih etmektedirler. Buna karşın bayan adaylar açısından bakılacak olursa; işveren genellikle bekar adayları tercih etmektedirler. Çünkü, bayan çalışanlara evliliğin getirdiği ek sorumluluklar dolayısıyla işin gerektirdiği sık seyahat programına uyum sağlamalarını engellemektedir.

SÜRÜCÜ EHLİYETİ

Eğer başvuru yapılan pozisyonda ehliyet gerekliliği ortaya konuyorsa belirtilmeli, aksi taktirde yer verilmemelidir.

BOY, KİLO, KAN GRUBU

Özgeçmişinizde kesinlikle yer vermemeniz gereken bir bilgidir.

EŞİNİN ADI SOYADI ÇOCUKLARIN ADLARI YAŞLARI VE OKUDUĞU OKULLAR

Bu tür aileye ilişkin bilgilerin detaylı olarak özgeçmişinizde yer almasına profesyonel açıdan gerek yoktur. Mülakat sırasında, iş teklifi aşamasına gelmeden önce işveren adayın aile hayatını zaten derinlemesine sorgulamayı isteyecektir.

İŞ TECRÜBESİ

İş tecrübesine ne ölçüde ve ne oranda yer vereceğiniz kullanmayı düşündüğünüz özgeçmiş formatı ile doğru orantılıdır.

EĞİTİM; ÜNİVERSİTE, MASTER, DOKTORA

Üniversite mezunları özgeçmişlerinde bitirdikleri üniversitelerine, bölümlerine ve mezuniyet yılına kesinlikle yer vermelidirler. Ayrıca mezuniyet derecesinin de bu konu başlığına ilave edilmesi faydalı olacaktır. Eğer lisansüstü dereceniz bulunuyorsa, eğitim durumunuzu belirten bu bölüme yine yüksek lisans veya doktora yaptığınız üniversiteyi, bölümü ve bitirme derecesini yazmanızda gerekli olacaktır. Akademik çalışmalarınız ve yazılarınız oldukça fazla ise ve bu bilgiler bir işe kabulünüz için gerekli ise, ayrı bir kağıt kullanmanız ve detaylı listenizi mülakat sırasında takdim etmeniz olumlu olacaktır. Devam ettiğiniz halde diploma alamadığınız üniversite/üniversiteleri bu bölümde kısaca belirtmeniz, işverenin eğitim hayatınızdaki sürekliliği görmesi açısından oldukça önemlidir.

EĞİTİM: LİSE, ORTAOKUL, İLKOKUL

Eğer başvurduğunuz pozisyon yabancı dil bilgisini ön planda tutuyor ve sizde yabancı dilde eğitim yapan bir lise veya ortaokuldan veya mesleğinizle ilgili bir meslek lisesinden mezun oldunuzsa bitirme derecesi ve yılı ile birlikte belirtmenizde fayda vardır. Aksi taktirde yer vermenize gerek yoktur.

YABANCI DİL BİLGİSİ VE SEVİYESİ

Başvuru yaptığınız pozisyon yabancı dil bilgisi gerektiriyorsa muhakkak belirtilmelidir. Bu konuda dikkat edilmesi gereken nokta, yabancı dil bilgisi seviyeniz konusunda özgeçmişinizde gerçek ve tutarlı bilgi aktarmanızdır. Çoğu aday kendilerine avantaj sağlayacağı umuduyla yabancı dil bilgi seviyeleri konusunda abartılı yaklaşımlarda bulunmaktadır. Gerçek anlamda bir yabancı dil bilgisine sahip olmadığı halde bu konudaki bilgisine mükemmel yazan adayları görmek artık personel veya insan kaynakları uzmanları için şaşırtıcı bir olay olmaktan çıkmıştır. Fakat aday, bu yanlış bilgi yüzünden özellikle mülakat sırasında oldukça zor durumda kalabilmektedir. Bu tip durumlarla karşılaşmamak için adayların yabancı dil bilgisi seviyelerini belirtirken abartıdan kesinlikle uzaklaşmalarını ve dil seviyelerini destekleyici unsurlara (Yabancı dil kurs diplomaları, Yabancı dilde eğitim yapan kurumlardan mezuniyet belgeleri veya TOFEL sonuçları vs) muhakkak yer vermeleri gerekir. Yabancı dil seviyesini belirtmek için; Çok iyi, iyi, orta, az gibi kelimelerle yabancı dil bilginizi sınıflandırmanız uygun olacaktır.


PROFESYONEL EĞİTİMLER, SEMİNERLER

Profesyonel çalışanın kendine veya işveren tarafından personele yapılan yatırımların en önemlisi eğitimler ve seminerlerdir. Profesyonel yöneticiler özgeçmişleri incelerken özellikle alınan eğitimlerin üzerinde dururlar. Özgeçmişinizde kesinlikle detaylı olarak belirtin. Özellikle üst düzey ve orta kademe pozisyonlar için oldukça önem taşırlar. Aldığınız eğitimlerin ve katıldığınız seminerlerin kısaca konu başlığını, yerini ve zamanını belirtmeniz faydalı olacaktır.

ÜYE OLUNAN KURULUŞLAR

Mesleğinizle doğru orantılı olmak kaydı ile ve başvurunuz sırasında size artı puan kazandıracağınıza inandığınız profesyonel kuruluşlara üye iseniz (Meslek Odaları, Barolar, İş adamları Dernekleri vs) bunlara özgeçmişinizde yer vermeniz faydalı olacaktır. Fakat başvurunuz veya mesleğiniz ile doğrudan ilişkili olmayan dernek veya kuruluşlara (Spor klüpleri, yardım kuruluşları vs) özgeçmişinizde yer vermenizin hiç bir anlamı yoktur.

HOBİLER

Başvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise kısa olmak kaydı ile hobilere yer vermekte fayda görülmektedir.

BİLGİSAYAR BİLGİSİ

Bilgisayar teknolojisinin yaygınlaşması, her adayın belirli bir seviyede bilgisayar bilgisine sahip olması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Kısaca bildiğiniz paket programları sıralayabilirsiniz. Ama eğer başvurduğunuz pozisyon profesyonel bilgisayar tecrübesi gerektiriyorsa daha detaylı bir bilgiyi özgeçmişinizden ayrı bir kağıtta belirtmeniz daha faydalı olacaktır. Özellikle bilgisayar bilgisi gerektiren mühendislik pozisyonlarında mümkün olduğu kadar yazılım ve donanım bilginizi ortaya çıkaracak detay vermelisiniz.

REFERANSLAR

Referansların mülakat aşaması veya daha sonrası işverenin talebi üzerine verilmesi daha uygundur. Bu aşamada özgeçmişte yer verilmemeli ve " referansların daha sonra istek üzerine temin edileceği " kısaca yazılmalıdır. Özellikle yeni mezun adayların üniversite öğretim üyelerinin isimlerini veya tanıdıklarını, aile dostlarını özgeçmişlerine dahil ettikleri görülmektedir. Referans olarak gösterilecek şahısların, sadece profesyonel iş hayatınızda sizin iş performansınızı değerlendirme imkanı elde etmiş kişilerden oluşması sağlanmalıdır. Bu açıdan yeni mezunların herhangi bir referans göstermelerine gerek yoktur.

FOTOĞRAF

Son yıllarda birçok firma personel ilanlarında özgeçmiş ile birlikte adayın vesikalık fotoğrafını da talep etmektedirler. Bunun amacı adayın prezentasyonu hakkında ön bir bilgi alabilmektir. Eğer böyle bir istekle karşılaşırsanız, fotoğrafınızı muhakkak özgeçmişinize ekleyin. Fotoğrafın sizin gerçek görüntünüzü yansıttığına emin olun ve eski fotoğraflarınızı kullanmayın. Eğer elektronik posta aracılığı ile özgeçmişinizi gönderiyorsanız bu formata fotoğrafınızı eklemeniz mümkündür. Sol veya sağ üst köşesinde yer almalı mümkünse yapıştırılmalıdır. ]]> Kariyer Bilgi ve İpuçları Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20031-ozgecmis-nedir-ne-saglar.html İş Görüşmesinde Başarılı Olma Yolları http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20030-is-gorusmesinde-basarili-olma-yollari.html Fri, 21 Nov 2008 15:55:20 GMT Yeni bir iş istiyorsunuz ve beklediğiniz telefon sonunda geldi. İş görüşmesine gideceksiniz. Görüşmeye gitmeden önce neler yapmalısınız, görüşmeye... Yeni bir iş istiyorsunuz ve beklediğiniz telefon sonunda geldi. İş görüşmesine gideceksiniz. Görüşmeye gitmeden önce neler yapmalısınız, görüşmeye nasıl hazırlanmalısınız? Sorularınızın yanıtlarını burada bulacaksınız. İşte iş görüşmesinde başarılı olmanın önemli anahtar noktaları:

Öncelikle iş görüşmesinin ‘kendinizi pazarlama yeri’ olduğunu bilmelisiniz. Yarım saat - kırk beş dakikalık bir görüşme, kendinizi ifade edebilmek için verilen bir fırsat. Görüşme sırasında heyecanlanmamaya, stres yapmamaya çalışmalısınız çünkü görüşme sırasında heyecan ve stres beyin fonksiyonlarının bir kısmını bloke ediyor ve sizin en büyük düşmanınız haline gelebiliyor.

Bunların dışında iş görüşmesi hususunda başarılı olmak için aşağıdaki uyarıları dikkate almanız sizin yararınıza olacaktır.

KENDİNİZİ PAZARLAYIN: İlk olarak kendinizi bir ürün olarak görmeli ve ‘kendimi nasıl ifade edebilirim, bu ürünü nasıl anlatabilirim’ diye düşünmelisiniz. Bunun için kendinizi sorgulayıp iyi yaptığınız şeyleri belirlemelisiniz.


ŞİRKETİ TANIYIN: Heyecan ve stresten arındıktan sonra sıra görüşmeye hazırlanmaya geldi. İlk önce görüşülecek şirket hakkında bilgi edinilmeli. Daha sonra kendinizi görüşmeye hazırlamalısınız.

NET İFADELER KULLANIN: Meslek yaşamınızda bugüne kadar neyi iyi yaptığınızı, diğer insanlardan daha iyi yaptıklarınızı düşünerek bunları kanıtları ile birlikte göstermelisiniz. İyi yaptığınız işi karşı tarafa ne kadar iyi yaptığınızı mümkün oldukça sayısal ve ölçülebilir bir şekilde ifade etmelisiniz.

KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ: Kişilik özelliklerinizi hatta etrafınızdakilere en belirgin özelliklerinizi sorun, onlar size ayna tutacaklardır. Kendinizi anlatırken iki-üç dakikalık bir sürede ana hatları ile ayrıntıya girmeden anlatmanız yeterli olacaktır.
PROVA YAPMAK ŞART: Sorulabilecek soruları düşünüp cevap bulduktan sonra bunları yazmalı ve daha sonra prova yapmalısınız. Prova çok önemli çünkü eğer söylenmesi gerekenler ilk defa söyleniyorsa hata yapılabilir, söylenmemesi gerekeni söyleyebilirsiniz.

POZİTİF, İSTEKLİ, HEYECANLI OLUN: Görüşme sırasında pozitif, istekli, heyecanlı, mutlu olun ve karşı tarafa bunu hissettirin. Kendinize güvenin. ‘Ben bu işi yaparım, başarırım’ izlenimi vererek özgüveninizin sizi istediğiniz noktaya götürmesine izin verin. Unutmayın, özgüven, istek, heyecan, pozitif enerji ve bilgi birleşirse beklediğiniz iş size artık çok yakın.

TOKALAŞMANIN FORMÜLÜ: Görüşme sırasında dik oturmalı, karşı karşıya oturmalı ve el sıkışmaya önem vermelisiniz. El sıkışırken karşıdakinin elini kavramalı, orta karar sıkmalısınız. Böylece artı puan alabilirsiniz. Eğer, “Şirket hakkında sorunuz var mı?” diye sorulursa bir-iki soru sormanız iyi olur.

TEMİZ VE ŞIK GİYİNİN: İstatistiklere göre ilk bir dakika içinde kişiler hakkındaki fikirler ana hatları ile belirlenmekte. İlk izlenimde puan kaybetmemek lazım. Bunun için temiz ve şık bir görünüm şart.

UKALA TAVIR KAYBETTİRİR: En çok yapılan hatalardan arasında dik oturmamak, yana dönüp oturmak, şikayet etmek, eski iş yerini veya patronunu kötülemek, güneş gözlüğünü çıkarmamak, göz temasını korumayarak sağa, sola, yukarı, aşağı bakmak, ukala tavırlar sergilememek yer alıyor.

kaynak:İş Görüşmesinde Başarılı Olma Yolları | Hayata Dair Ne Varsa ]]> Kariyer Bilgi ve İpuçları Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20030-is-gorusmesinde-basarili-olma-yollari.html betonarme-önsöz http://forum.yapisal.net/42-betonarme-yapi/20029-betonarme-onsoz.html Fri, 21 Nov 2008 15:34:23 GMT ... son yıllarda, bilgisayar kullanımının ve sonlu elemanlar türü yöntemlerin yaygınlaşması ile bazı mühendisler ,yüzyılın başında teorisyenlerin... ...
son yıllarda, bilgisayar kullanımının ve sonlu elemanlar türü yöntemlerin yaygınlaşması ile bazı mühendisler ,yüzyılın başında teorisyenlerin düştüğü hataları tekrarlamaya başlamıştır.(betonarme davranış bilgisi eksikliğinden kaynaklanıyor)

mühendis, bu olağan üstü yaralı makina ve yöntemleri bir araç olarak kullanacak yerde,bunların esiri olmaya başlamıştır.

kullanılan yöntem ve araç ne olursa olsun,çözümleme sonucu elde edilen sayıların,ancak yapılan varsayımlar kadar doğru olacağı maalesef çoğu kez unutulmaktadır.
...
bütün bu nedenlerle,betonarmede bilgisayar ve hesap yöntemleri bir amaç değil, araç olarak kullanılmalı ve elde edilen sayıların kesin olmayıp,yol gösterici olduğu hçbir zaman unutulmamalıdır.

önsöz den alıntı
betonarme:temel ilkeler Uğur Ersoy,Güney Özcebe ]]> Betonarme Yapı metout http://forum.yapisal.net/42-betonarme-yapi/20029-betonarme-onsoz.html öngermeli beton kaynak kitap http://forum.yapisal.net/42-betonarme-yapi/20028-ongermeli-beton-kaynak-kitap.html Fri, 21 Nov 2008 14:44:13 GMT konuyu doğru yerdemi açtım bilmiyoru mfakat en uygun yer oalrak burayı gördüm. BEn öngerilmeli beton ile ilgili kaynak kitap alıcam internette... konuyu doğru yerdemi açtım bilmiyoru mfakat en uygun yer oalrak burayı gördüm. BEn öngerilmeli beton ile ilgili kaynak kitap alıcam internette yaptığım araştırlamalr sonucu Sıddık ŞENER ve Engin KEYDER ,n kitabını budum bunalrdan hangisini tavsiye edersiniz veya bunlardan daha iyi tavsiye edebileceğiniz başka TÜKRÇE kitap varmı ... teşekkürler ]]> Betonarme Yapı karadeniz5 http://forum.yapisal.net/42-betonarme-yapi/20028-ongermeli-beton-kaynak-kitap.html Mülakata gireceklere giyim önerileri.... http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20027-mulakata-gireceklere-giyim-onerileri.html Fri, 21 Nov 2008 14:30:03 GMT Mülakatım var, ama ne giyeceğimi bilmiyorum! İlk kez bir iş görüşmesine mi gidiyorsunuz? Peki, ne giyeceğinizi biliyor musunuz? İşte size... Mülakatım var, ama ne giyeceğimi bilmiyorum!





İlk kez bir iş görüşmesine mi gidiyorsunuz? Peki, ne giyeceğinizi biliyor musunuz? İşte size bu ilk iş görüşmesinde yardımcı olacak önemli ipuçları…
Okul hayatını, iş hayatından ayıran en önemli özelliklerden biri kuşkusuz serbest kıyafettir. Okul hayatı boyunca gardırobumuzu rahat ve spor giysilerle doldururuz: Düşük belli kot pantolonlar, göbeği açıkta bırakan dar t-shirtler, rengârenk spor ayakkabılar, kocaman ve renkli boncuklardan yapılmış kolyeler, küpeler, bilezikler… Ancak hem üniversitede okuyup hem de çalışmayı seçenler için durum biraz farklıdır. İster yarı zamanlı çalışma ister staj olsun, çalışılan kurumun kıyafet yönetmeliğine uymak bir zorunluluktur. Çünkü iş yerlerine girdiğiniz anda özel hayat dışarıda kalır, o andan itibaren önemli olan o kurumun kurallarına harfiyen uymaktır.

Bunun ilk örneği iş mülakatlarında kendini gösterir. İş başvurusu yaptığınız şirketten bir anda telefon gelir. Yetkili kişi mülakata beklendiğinizi söyler. İşte o andan itibaren tatlı bir koşuşturmaca, bir panik başlar. Sizi aradıklarına mı sevinseniz yoksa nasıl hazırlanmalıyım diye mi düşünseniz bilemezsiniz.

Bildiğiniz bir tek şey vardır: Her gün giydiğiniz o rahat kıyafetlerle mülakata gidemeyeceğiniz.

MÜLAKAT İÇİN NEDEN FARKLI GİYİNMELİ?

“İlk intiba son intibadır.” sözü aslında bu soru için verilebilecek en güzel cevaptır. İlk görüşmede verdiğiniz izlenim çok önemlidir ve bu izlenim işe alınma şansınızı da büyük oranda etkileyecektir. Bu ilk görüşmede de kendiniz hakkında her şeyi bir anda gösteremeyeceğiniz için dış görünüşünüz büyük önem kazanır. “İmaj Dinamikleri” adlı kitabın yazarı Kim Zoller de dış görünüşün önemini şöyle ifade etmiştir: “Dış görünüşünüz, karşınızdaki insanın sizin hakkınızdaki izlenimlerinin %55’ini oluşturur.” “Görünmeyeni Satmak” isimli kitabın yazarı Harry Beckwith de bu görüşü desteklemiş; günümüzün meşgul insanının, karşısındakini uzun uzun incelemek yerine onun bir anlık resmini çektiğini ve bu ilk izlenimden yola çıkarak onun hakkında kararlar verdiğini ifade etmiştir.

Bir başka deyişle; görünüşünüz, kim olduğunuzdur. Giyim tarzınız, o kıyafetleri taşıyışınız ve dış görünüşünüzün temiz ve düzgün oluşu; geldiğiniz yer, statünüz, ruh haliniz, zevkleriniz ve kültürel alt yapınızı ortaya koyar. Görüşmeye giderken ne kadar hazırlandığınız ve bu işi ne kadar ciddiye aldığınız da kıyafetlerinizden rahatlıkla anlaşılır. Bu yüzdendir ki o çok istediğiniz işe kabul edilmenizde kıyafetinizin ve verdiğiniz ilk izlenimin önemi büyüktür. Ayrıca ilk görüşmede kıyafetinize verdiğiniz önem işverene de güven aşılar; ona, size vereceği görevi ne kadar iyi yapabileceğiniz hakkında fikir verir.

Sektörlere bağlı olarak giyim tarzının değiştiği bilinen bir gerçektir. Şüphesiz, bir bankanın çalışanları, bir reklâm ajansı personelinden daha ciddi giyinir. Çok uluslu büyük şirketlerin çalışanlarının, dergi ve gazete çalışanlarına göre daha resmi giyindikleri de bilinir. Bu nedenle iş görüşmesine gideceğiniz şirketi önceden inceleme şansını yakalamaya ve oraya uygun bir kılıkla görüşmeye gitmeye çalışın. Ancak bu şansı yakalayamazsanız ilk görüşmede tedbiri elden bırakmayın. İlk defa gittiğiniz bu ortamda neyle karşılaşacağınızı bilmediğinizden hazırlıklı olmanızda yarar var. Unutmayın, “fazla” uygun giyinmiş olmak “az” uygun ya da “uygunsuz” giyinmiş olmaktan çok daha iyidir. Zaten ilk görüşmeden sonra işe kabul edilirseniz zamanla diğer iş arkadaşlarınızı inceleme ve kıyafetlerinizi onlara bakarak şekillendirme imkânınız da olacaktır.

İLK İŞ MÜLAKATINDA NE GiYMEK GEREKİR?

Banka, çok uluslu şirket ve resmi firmalarda kıyafet yönetmelikleri daha sıkı olduğundan bu tür firmalarda yapılan mülakatlarda resmi giyinmek uygun olacaktır.

Kadınlar
Erkekler

Siyah, lacivert, gri gibi koyu renklerde etek-ceket /pantolon-ceket takımı
Lacivert, gri gibi koyu renklerde pantolon-ceket takımı

Takıma uygun tercihen beyaz, mavi ya da pembe, düz renkli gömlek
Beyaz uzun kollu, ütülü gömlek

Takıma uygun koyu renkli, kısa topuklu, burnu kapalı ayakkabılar
Koyu renk çorapla giyilmiş, temiz, deri ayakkabılar

Sınırlı sayıda takı, bijuteri
Gömleğe uygun, pastel renkli kravat

Hafif makyaj ve parfüm
Hafif parfüm ya da tıraş losyonu Düzgünce taranmış, temiz saçlar

Düzgünce taranmış ya da toplanmış temiz saçlar
Düzgünce taranmış, temiz saçlar

Düzgün şekil verilmiş ya da tamamen tıraş edilmiş sakal, bıyık

Bakımlı, temiz tırnaklı eller
Temiz tırnaklar

Evrak çantası ya da portföy

Evrak çantası ya da portföy


Reklâm ajansları, basın-yayın organları, mimarlık büroları ve güzel sanatlar ile bağlantılı iş yerlerinin ise belli bir kıyafet yönetmeliği bulunmamaktadır. Buralarda resmi giyinmeniz beklenmez. Bu tür iş yerlerinde çalışanlar temiz, düzenli ancak daha rahat, yaratıcılıklarını ve tarzlarını yansıtan, yaptıkları işe uygun giysiler giyerler. Siz de buralara iş görüşmesine giderken özenli, temiz ve daha spor kıyafetleri tercih edin.

DIŞ GÖRÜNÜŞÜNÜZLE İLGİLİ DİĞER ÖNEMLİ İPUÇLARI

Serin havalarda koyu renkli triko kazakları tercih edin: Hem kadınlar hem de erkekler serin havalarda gömleklerinin üzerine bisiklet veya v-yakalı triko kazaklar giyebilirler. Ceket giymediğiniz zamanlarda gömleğinizin üzerine giyeceğiniz koyu renkli triko bir kazak sizi hem profesyonel göstermeye yardımcı olacak hem de serin havaya karşı koruyacaktır.

Ayakkabı ve çoraplarınıza dikkat edin: Özellikle yukarıda belirtilen resmi şirketlere giderken çorapla beraber burnu kapalı ayakkabılar giymeye özen gösterin. Ucu açık ayakkabı ve terlikler ya da çorapsız giyilmiş ayakkabılar görüşmeyi ciddiye almadığınız izlenimini verecektir. Rahat terliklerinizi ve çorapsız gezmeyi boş zamanlarınıza saklayın.

Hafif ama özenli bir makyajınız olsun: İyi yapılmış, özenli ve abartısız makyaj kendine güven ve bakımlılığın işaretidir. Aynı zamanda iş görüşmesine gösterdiğiniz özeni ortaya koyar. Giysilerinizle uyumlu, pastel renklerde yapacağınız hafif ama belirgin bir makyaj görünüşünüzü tamamlayacak, size başarılı ve profesyonel bir ifade verecektir.

Kıyafetlerinizi önceden deneyin: Mülakatta giymeyi düşündüğünüz kıyafetleri mutlaka önceden deneyin. Böylece uyumsuz bulduğunuz ya da içinde kendinizi rahatsız hissettiğiniz kıyafetleri önceden değiştirme şansınız olacaktır.

Aksiliklere karşı hazırlıklı olun: Bayanların günlük hayatta başına gelen en korkunç şeylerden biri çoraplarının kaçmasıdır. Eğer siz de iş görüşmesine giderken ince çorapla etek giymeyi tercih ettiyseniz yanınıza mutlaka aynı çoraptan bir tane daha alın. Böylece yolda başınıza bir aksilik gelir de çorabınız kaçarsa görüşmeden hemen önce çorabınızı değiştirme şansınız olacaktır. Çünkü kaçmış bir çorap işverene hiç de iyi bir izlenim vermeyecektir.

Aşırılıktan kaçının: Unutmayın; oraya kıyafetinizi değil, kendinizi ve kişisel özelliklerinizi beğendirmeye gidiyorsunuz. Bu yüzden çok parlak, frapan, süslü ve dikkat çeken kıyafetler giymeyin. Bu tip kıyafetler bu ilk görüşmede kişiliğinizin önüne geçecek, işverende profesyonel özelliklerinizin değil, frapanlığınızın izini bırakacaktır.

Rahat kıyafetleri tercih edin: Seçtiğiniz kıyafetlerde rahatlığın çok önemli olduğunu unutmayın. Ne çok dar, ne de çok bol kıyafetlerle rahat edebilirsiniz. Üzerinize iyi oturan, hareketlerinizi sınırlamayan uzunlukta kıyafetleri tercih edin. Görüşme sırasında sürekli üstünüzü düzeltmeye çalışmanız, kıyafetlerinizi çekiştirmeniz hem işvereni rahatsız eder, hem de sizin dikkatinizi dağıtır.

Temizliği ihmal etmeyin: Seçtiğiniz kıyafetler içinde çok profesyonel görünüyor olabilirsiniz ama temizliğiniz konusunda ihmal edeceğiniz en küçük bir nokta bile bütün hazırlıklarınızı boşa çıkarabilir. Kötü kokan bir nefes, fırçalanmamış dişler, kirli tırnaklar ve yıkanmamış saçlar işverenin üzerinde kötü bir izlenim bırakacaktır. Temiz kokmanız da çok önemli. Mutlaka deodorant kullanın. Ancak kullandığınız deodorant ve parfümün miktarını abartmayın. Odadan çıktığınız zaman arkanızda koku bırakmamalısınız.

Aynaya bakın: Unutmayın, kıyafetleriniz ve dış görünüşünüz imajınızdır. Bu yüzden aynaya dikkatle bakın ve karşıdan nasıl göründüğünüzü kontrol edin. Gerekirse objektif bir yakınınızın, arkadaşınızın ya da ailenizin görüşünü alın. Onların uyarılarına kulak verin.

Gülümseyin: Gülümseyişiniz en önemli aksesuarınızdır. Ne kadar iyi giyimli ve profesyonel görünüşlü olursanız olun, somurtkan bir suratla kötü bir ilk izlenim verirsiniz. Gülümseyen bir insan çevresine pozitif enerji vermekle kalmaz, aynı zamanda anlaşılması mümkün, uyumlu bir insan portresi çizer. Bu da kuşkusuz işe alımda ona büyük bir artı sağlayacaktır.
ADIM ADIM BAŞARIYA

Temiz, özenli ve profesyonel görünümlü kıyafetlerle mülakatta başarıya giden ilk basamağı geçtiniz. Dış görünüşünüzle puan topladıktan sonra iş size düşüyor. Şimdi kıyafetlerinizi ve nasıl göründüğünüzü aklınızdan çıkarın. Sadece mülakatınıza ve sorulara verdiğiniz yanıtlara odaklanın. Kendiniz olun. İşi ne kadar istediğinizi ve kişisel özelliklerinizi en iyi şekilde ifade etmeye çalışın. Kendinize güvenin; siz kendinize güvenip bunu çevrenize yansıtırsanız, işverene de güven aşılarsınız ve o çok istediğiniz işe bir adım daha yaklaşırsınız.

Referanslar


--------------------------------------------------------------------------------


Doyle, Alison. Dressing For Success. How to dress for an Interview.
Dressing for Success - What to Wear on an Interview

Doyle, Alison. Job Searching. How to Dress for Success.
Dress For Success

Maysonave, Sherry. How to Dress.
How to Dress


Kaynak:insankaynaklari.com | ]]> Kariyer Bilgi ve İpuçları Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/112-kariyer-bilgi-ve-ipuclari/20027-mulakata-gireceklere-giyim-onerileri.html Çelikten 500 kat güçlü, 10 kat hafif kağıt.... http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20026-celikten-500-kat-guclu-10-kat-hafif-kagit.html Fri, 21 Nov 2008 13:18:48 GMT Çelikten 500 kat güçlü, 10 kat hafif kağıt
Florida Eyalet Üniversitesi’nde üretilen karbon nanotüpten imal edilen kağıt, dünyanın en güçlü materyali ünvanını alacak gibi görünüyor.

Karbon nanotüpler, karbon atomlarının silindir şeklinde birleşmesiyle oluşuyor.

Kanser tedavisinden gelişmiş elektronik cihazların imaline kadar geniş bir yelpazede kullanılan karbon nanotüpler, önümüzdeki on yıl içerisinde daha çok alanda karşımıza çıkacaklar. Özellikle de çelikten 10 kat daha hafif olduğu halde 500 kat daha güçlü bir kağıdın yapımında kullanıldıkları için.
Haberin devamı

Florida Eyalet Üniversitesi’ne bağlı olarak çalışan Yüksek Performanslı Malzemeler Enstitüsü tarafından geliştirilen ince, filmsi görüntüsüyle oldukça dayanıksız görünen kağıt (Buckypaper), çelikten 500 kat sağlam yapıyı sağlayan karbon nanotüpler sayesinde geleceğin dayanıklı materyali olma konusunda büyük bir iddia ortaya koyuyor.

İnsanların saç telinden 50,000 defa daha ince olan karbon nanotüpler kullanılarak üretilen kağıt, hafifliği ve sağlamlığıyla öncelikle hafif, enerji verimi yüksek uçaklar ve otomobillerin üretilmesi için kullanılması öngörülüyor. Kağıdın daha sonraları daha güçlü bilgisayarlar, geliştirilmiş televizyon ekranları gibi ürünler için geliştirilebileceğini belirten araştırma görevlisi Ben Wang, buluşun seri üretime geçmesi durumunda özellikle havacılık endüstrisinde büyük bir devrim yaratacağının altını çiziyor.

Karbon nanotüpler, halihazırda tenis raketleri ve bisikletler gibi günlük yaşamda karşımıza sıkça çıkabilecek ürünlerin güçlendirilmesinde az miktarda olsa da kullanılıyorlar. Bu ürünlerde %1 ile 5 arasında kullanılan karbon nanotüpler, düşük miktarlarda kullanılmasına rağmen bu ürünlerin oldukça sağlam olmalarını sağlıyorlar. Buckypaper adı verilen kağıt üretilirken kullanılan karbon nanotüp oranı ise %50 olarak belirtiliyor.

Ürünü geliştiren Florida Eyalet Üniversitesi araştırmacıları, kağıdın kullanımının önündeki en büyük engelin, nanotüplerin ortaya çıkan son ürünün köşelerinde şekillendirmeyi ve birleştirmeyi neredeyse imkansız kılan yığınlar oluşturması olduğunu belirtiyorlar.


Kaynak:Çelikten 500 kat güçlü, 10 kat hafif kağıt ]]> Güncel Haber Ç.ÇALIK http://forum.yapisal.net/204-guncel-haber/20026-celikten-500-kat-guclu-10-kat-hafif-kagit.html